[vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=»35px» hide_on_mobile=»» hide_on_tablet=»»][vc_column_text]

Cada empresa tiene que tener claro su modelo de competencias laborales ideal, es decir, tener identificadas las competencias necesarias para los puestos clave de su organización que impulsarán la productividad y buen funcionamiento de la misma.

Las Competencias son aquellos conocimientos, habilidades prácticas y actitudes que se requieren para ejercer con propiedad una actividad laboral.

[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Desarrollar un modelo de competencias laborales no es tarea sencilla, ya que existen más de 150 competencias muy valoradas, pero cada organización debe priorizar aquellas esenciales de acuerdo a su giro y objetivos.  También se debe tener claro que puestos necesitan determinadas competencias. Algunas de las que deben considerarse son:[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=»20px» hide_on_mobile=»» hide_on_tablet=»»][vc_empty_space height=»30px» hide_on_mobile=»» hide_on_tablet=»»][vc_row_inner][vc_column_inner width=»1/2″][vc_empty_space height=»25px» hide_on_mobile=»» hide_on_tablet=»»][vc_column_text css_animation=»appear»]

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/2″][vc_single_image image=»786″ img_size=»full»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=»20px» hide_on_mobile=»» hide_on_tablet=»»][vc_empty_space height=»30px» hide_on_mobile=»» hide_on_tablet=»»][vc_column_text]Cada puesto debe de contar con un perfil que incluya varias competencias laborales específicas tanto intrapersonales, interpersonales y técnicas. En Assessment Center México contamos con dos servicios en el rubro de evaluación de competencias:[/vc_column_text][vc_empty_space height=»20px» hide_on_mobile=»» hide_on_tablet=»»][vc_empty_space height=»30px» hide_on_mobile=»» hide_on_tablet=»»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=»1/2″][vc_column_text]Modelo de competencias laborales
Lo primero que tiene que tener claro una empresa en relación a la gestión del talento es ¿Qué necesita de su gente para que se pueda cumplir la visión de la empresa? sobre todo considerar las competencias estratégicas que necesita tener o desarrollar los ejecutivos o empleados clave, para desempeñar de manera óptima su función dentro de la organización según su puesto.

En Assessment Center México, apoyamos a las organizaciones desde crear un modelo propio de competencias hasta la elaboración y validación de perfiles de puestos por competencias.

Este servicio es ideal para empresas que están desarrollando sus perfiles de puestos, se están diversificando para entrar a nuevos mercados o implementando nuevos modelos de trabajo.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=»1/2″][vc_column_text]Desarrollo de competencias
Una vez que se cuenta con la evaluación de un colaborador y conocemos sus fortalezas y áreas de oportunidad, podemos apoyar a desarrollar aquellas competencias que se encuentran bajas para que el colaborador pueda desempeñarse óptimamente en el puesto en que se encuentra asignado.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=»20px» hide_on_mobile=»» hide_on_tablet=»»][vc_empty_space height=»20px» hide_on_mobile=»» hide_on_tablet=»»][/vc_column][/vc_row]