ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

Las entrevistas por competencias cuentan con preguntas diseñadas para medir la capacidad de un candidato dentro de un puesto de trabajo y situaciones específicas.

Objetivo del Taller:

Al finalizar el entrenamiento el participante conocerá la metodología de la Entrevista por Competencias a través de un marco conceptual y prácticas supervisadas.

Dirigido a:

Personal del área de Recursos Humanos y con gente a cargo

Requisitos:

Conocer lo que es una competencia laboral
Ser Observador de Assessment Center
Experiencia como entrevistador de al menos un año

Duración: 24 horas
Temario:
1.Introducción y Generalidades.
1.1 Qué son las Competencias.

2. Entrevista por Competencias.
   2.1  Habilidades Básicas del Entrevistador.
   2.2  Comunicación Verbal y no Verbal.
   2.3  Errores del Entrevistador.
   2.4. Proceso de la Entrevista.
3. Metodología.
   3.1 Competencias y sus Definiciones.
   3.2 Modelo (STAR).
   3.3 Guía de Entrevista: Ejecución de la Entrevista.
   3.4 Conducción de la Entrevista, Sugerencias y Cierre.
   3.5 Criterios para Asignar Calificaciones.
   3.6 Toma de Decisiones (Perfil del Puesto vs. Perfil de Competencias de la Persona).
4. Reporte de Entrevista por Competencias.